בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעור בית הדפוס עמנואל וקבע שהחברה פגעה בהתארגנות עובדיה, וחייב אותה לשלם 500 אלף שקל להסתדרות. בין הקביעות: פיטורי חבר ועד פעולה אחרי 17 שנות העסקה, זימון פעיל נוסף לשימוע כ-20 דקות אחרי שהביע תמיכה בהתארגנות, ולחץ על עובדים לבטל את חברותם.
מה זה אומר למעסיק: לפי הלכת פלאפון מ-2013 מעסיק אינו אמור להתבטא בנוגע להתארגנות עובדיו. גובה הפיצוי נקבע כאן לפי מספר הפגיעות וחומרתן, ובית הדין דחה את טענת החברה שהסכום מסכן את קיומה, משום שלא הציגה נתונים על מצבה הכלכלי.
בפסק הדין נכתב גם שייתכן שלעובדים שנפגעו עומדת זכות תביעה אישית נפרדת.
מקור: דבר
